摘要：随着经济发展和产业变革，2017年招工趋势面临新的挑战。为吸引并留住优秀人才，企业需关注行业最新动态，提供竞争力强的薪资待遇和福利，创造良好工作环境，并提供职业发展机会。重视企业文化建设，增强员工归属感，提高员工满意度，以确保人才的稳定留存。这些策略有助于企业在激烈的市场竞争中取得优势。

本文目录导读：

1. 2017招工市场现状
2. 2017最新招工趋势
3. 如何吸引并留住优秀人才

随着全球经济的高速发展，各行各业对人才的需求日益旺盛，2017年，招工市场呈现出新的趋势和特点，如何把握这些趋势，吸引并留住优秀人才，成为企业面临的重要挑战，本文将探讨当前招工市场的现状、新趋势以及应对策略。

2017招工市场现状

1、竞争日益激烈：随着经济的复苏和行业的发展，企业对人才的需求急剧增加，招工市场竞争日益激烈。

2、多元化需求：不同行业、不同岗位对人才的需求呈现多元化趋势，技能型、管理型、创新型人才均受到追捧。

3、地域差异：一线城市和部分发达地区仍是人才聚集的高地，但近年来，二、三线城市及西部地区的人才吸引力逐渐增强。

2017最新招工趋势

1、互联网+招工：互联网技术的普及和应用，使得线上招工成为主流，企业可通过招聘网站、社交媒体、在线论坛等多种渠道发布招聘信息，拓宽人才搜索范围。

2、跨界人才抢夺：随着产业融合和跨界发展，企业对跨界人才的需求日益旺盛，人才抢夺战愈演愈烈。

3、技能导向：随着产业升级和技术进步，技能型人才越来越受重视，成为企业争夺的焦点。

4、弹性工作制度：为满足新一代员工的需求，越来越多的企业开始实行弹性工作制度，为员工提供更大的自由度。

如何吸引并留住优秀人才

1、优化招聘策略：企业应结合自身的业务特点和人才需求，制定针对性的招聘策略，通过优化招聘流程、提高招聘效率，吸引更多优秀人才。

2、提升企业文化：企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够吸引并留住人才，企业应注重文化建设，打造积极向上、富有活力的企业氛围。

3、提供良好待遇：合理的薪酬和福利是吸引并留住人才的关键，企业应结合市场行情和自身实力，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。

4、重视员工培训：员工培训是企业发展的基石，通过提供培训机会，帮助员工提升技能，增强职业素养，提高工作满意度和归属感。

5、搭建发展平台：企业应为员工搭建良好的发展平台，提供晋升机会和职业发展空间，让员工感受到自己的成长和进步，从而增强对企业的忠诚度。

6、强化员工关怀：关注员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助，增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和创造力。

7、建立良好的劳动关系：企业应遵守法律法规，保障员工的合法权益，建立公平、公正、公开的劳动关系，增强企业的信誉和形象。

2017年招工市场呈现出新的趋势和特点，企业面临前所未有的挑战，为了吸引并留住优秀人才，企业应优化招聘策略、提升企业文化、提供良好待遇、重视员工培训、搭建发展平台、强化员工关怀以及建立良好的劳动关系，只有这样，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现可持续发展。